Продажи
- Менеджер активных продаж
- менеджер по работе с клиентами
- Менеджер call-центра
- Телемаркетолог
- Менеджер по продажам со знанием иностранных языков
Аутсорсинг HR функций/эффективный HR-отдел за разумные деньги
Международное HR-агентство Елены Кораблиной
Аутсорсинг HR функций/эффективный HR-отдел за разумные деньги
Подбор персонала по ЦЕННОСТЯМ
для роста бизнеса
Подбор персонала по ЦЕННОСТЯМ для роста бизнеса
Услуги агентства Advanced People
Выберите удобный для Вас формат сотрудничества
Классический рекрутинг
Поиск и подбор специалистов, а также руководителей среднего и высшего звена
Executive search
Поиск и подбор руководителей высшего звена методиками head-hunting
Региональный подбор
Дистанционный подбор персонала в регионах, в том числе с релокацией
HR-аутсорсинг / Удаленный HR
HR-отдел на аутсорсе позволяет сократить затраты без потери качества
Узнайте стоимость подбора персонала
Заполните анкету и узнайте, сколько будет стоить построение команды для Вашего бизнеса
Почему мы находим сотрудников на необходимые вакансии быстро и точно?
Опыт более 12 лет
Применяем на практике различные методики подбора и оценки персонала STAR. Проводим интервью по компетенциям, формируем для каждой вакансии индивидуальный пул тестов и методик
Большие возможности
Доступ ко всем базам данных платных ресурсов, являемся участниками профессиональных сообществ онлайн и офлайн. Имеем базу резюме специалистов, более 5000 кандидатов по всей России
Оценка экспертов
Владеем доступами к 90% экспертов в узкопрофильных отраслях. При необходимости привлекаем их к оценке знаний кандидатов и предоставлению рекомендаций
Применяем тестирование
С помощью наших тестов мы оцениваем:
личный потенциал,
мотивы и ценности,
зоны развития
Топ 5 проблем, при самостоятельном найме сотрудника
Острая нехватка времени
Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге
Ограниченность ресурсов — доступов к профессиональным сообществам и сайтам по работе
Не проверяется репутация кандидатов (рекомендации)
Неумение быстро выявлять нужные навыки за время собеседования
Специализируемся на подборе персонала высшего и среднего звена в 12 отраслях
В том числе удаленные команды в любой точке мира
IT
- Программист
- Разработчик
- Системный администратор
- Администратор сайта
- Контент-менеджер
Бухгалтерия/Финансы/Банки
- Бухгалтер
- Главный бухгалтер
- Аудитор
- Финансовый менеджер
Реклама/Маркетинг/PR
- Директор по маркетингу
- SMM специалист
- Digital-маркетолог,
- Маркетолог
- Аналитик
- Менеджер по рекламе
- Event - менеджер
- Бренд-менеджер
- PR-менеджер
- Копирайтер
- Project-manager
Проектирование/Строительство/Архитектура
- Главный инженер
- ГИП, ГАП
- Руководитель проекта
- Архитектор
- Инженер
- Инженер-проектировщик
- Инженер-конструктор
- Инженер ПТО
- Инженер технадзора
- Геодезист
- Сметчик
- Дизайнер
- Прораб
Промышленность/Производство/Добывающие отрасли
- Главный инженер
- Главный механик
- Начальник отдела
- Инженер - технолог
- Менеджер по качеству
- Менеджер проекта
- Энергетик
Юриспруденция
- Юрист
- Адвокат
Управление персоналом/Консалтинг/Страхование
- Директор
- Топ менеджер
- Менеджер проекта
- Менеджер по персоналу
- HR менеджер
- Рекрутер
- Специалист по кадрам
- Менеджер
- Тренинг-менеджер
- Страховой агент
Медицина/Фармацевтика/Медоборудование
- Главный врач
- Врач
- Косметолог
- Терапевт Физиотерапевт
- Санитарка
- Лаборант
- Психолог
- Медицинский представитель
Транспорт/Логистика
- Начальник отдела
- Начальник склада
- Менеджер по ВЭД
- Мультимодальная логистика
Секретари/Административный персонал
- Секретарь
- Офис-менеджер
- Личный помощник
- Администратор
- Делопроизводитель
- Переводчик
- Оператор Call центра
Туризм, отели
- Управляющий гостиницей
- Управляющий ресторана
- Шеф повар
- Ресепшионист
- Администратор
- Официант
- Су-шеф, Повар
Клиенты Advanced People
Компании, которые уже построили эффективную команду
Получите бесплатно чек-лист оценки Вашей команды
Вам нужен hr, если вы задаетесь такими вопросами
Какую собрать команду, чтобы она давала максимум результата? Как это сделать быстро и с гарантией?
Как избежать потерь от некачественного подбора персонала?
Как вовлечь персонал в достижение целей компании?
Как устранить конфликты в коллективе?
Как сократить затраты на персонал и при этом получить эффективную команду?
Ключевое лицо агентства
Елена Кораблина
HR-эксперт с опытом 15 лет
Опыт внедрения современных HR технологий + навыки бизнес коучинга, что помогает создавать команды с сильной мотивацией на успех компании и как следствие – свой успех.
Я не допускаю «случайных людей» в компанию, только тех, кто в
бизнесе готов быть надолго и с полной самоотдачей.
Около 5 процентов подобранных мной людей выросли до
полноправных партнеров с долей собственности, так как лично были
заинтересованы в успехе компании, в которую они пришли. Начинали,
как правило, с рядовых позиций.
- С 2010 г. внедряет системы управления персоналом в малых и средних бизнесах УрФО
- Основатель международного кадрового агентства «Advance&people» с 2015 года
- Укомплектовала 54 отдела продаж, «с нуля» сформировала команды более чем для 28 филиалов в России и за рубежом
- С 2017 года внедряет системы нематериальной, проводит стратегические сессии, командные тренинги и Rapid Foresight
- Автор программ «подбор удалённых сотрудников», «подбор менеджера по продажам за 14 дней», тренер по подбору и адаптации персонала
- Сертифицированный коуч международного Эриксоновского университета (стандарт ICF) — корпоративная сфера, карьерный консалтинг
Формат сотрудничества
Быстро
Поиск начинается в день подписания и заполнения заявки.
Результат
100% закрытых вакансий. У вас не бывает
простоев, срыва сроков, а общий КПД бизнеса растет.
Работа на результат
Работа на результат. Полная оплата после выхода сотрудника на работу. Контроль качества. Гарантия бесплатной замены в течение договорного срока.
Почему удаленный HR-специалист выгоднее для компании
HR-специалист на аутсорсинге с абонентским обслуживанием
- Построение HR-бренда компании-работодателя
- подбор персонала
- адаптация сотрудников
- разработка и внедрение системы мотивации
- план развития персонала
- эффективная постановка целей, разработка стратегии, миссии, видения командообразующие тренинги
- разработка регламентов и процедур в работе персонала и многое другое
Штатный HR-специалист
Затраты на зарплату, налоги, оплату отпуска и больничного листа
Затраты на организацию рабочего места
Затраты на обучение новым технологиям в сфере управления персоналом
Чаще всего штатные HR-ы ориентированы на процесс, а не результат
Для тех, кому нужно больше, чем подбор:
● построение HR-бренда компании-работодателя
● подбор персонала,
● адаптация сотрудников,
● разработка и внедрение системы мотивации,
● план развития персонала,
● эффективная постановка целей, разработка стратегии,
миссии, видения командообразующие тренинги,
● разработка регламентов и процедур в работе персонала и
многое другое
«HR-специалист — это человек, который помогает развитию
компании, работая с самым главным её капиталом, с людьми. С хорошим HR-специалистом «человеческий фактор» начинает работать на вас, а не против вас».
Елена Кораблина
Часто задаваемые вопросы
Нажмите на вопрос, чтобы увидеть ответ
Какие методики для подбора персонала мы применяем?
Какие методики для подбора персонала мы применяем? Мы применяем широкоступенчатую систему отбора: сперва создаем воронку из кандидатов - Собираем максимум кандидатов из разных источников (постинг на специализированных сайтах по работе, рекомендации, публикации в соцсетях – facebook, instagram, Linkedin, vk, Telegram).
Далее, проводим собеседование лично/Skype/Zoom/Whats App В собеседовании мы применяем: интервью по компетенциям, методику STAR, коучинговый подход, и пр. в зависимости от вакансии. При необходимости – организовываем тестирование на навыки и на soft skills.
Для менеджеров по продажам – организовываем деловые игры на проверку навыка продаж, а также тест на знание теории. Еще, мы делаем проверку рекомендаций с прошлых мест работы. После всех этих этапов отбора кандидат попадает к Вам.
Как мы оцениваем менеджеров по продажам?
Менеджер по продажам – это тот человек, от которого напрямую зависит прибыль компании. Если человек на этой должности «боится» отказов от клиентов и с трудом устанавливает контакты – ему лучше поискать себе другое место работы, не в продажах. Что мы проверяем в людях, когда собеседуем их на должность менеджера по продажам:
- любовь к людям, искренний к ним интерес,
- свободная речь, открытая прямая коммуникация,
- образованность и широта кругозора,
- умение задавать вопросы, слышать и слушать
- способность справляться со стрессом,
- энергия, жизнелюбие
Сколько времени занимает поиск?
Поиска кандидата занимает обычно от 3-х дней до 21 дня. Максимальный срок подбора, указанный в договоре – 1 календарный месяц.
Сколько кандидатов мы предоставляем на одну вакансию?
Мы можем предоставить неограниченное количество кандидатов, чтобы получить большой поток кандидатов, вам необходимо это указать в заявку на подбор.
Какие гарантии мы предоставляем на подобранных специалистов?
На руководителей – мы предоставляем гарантию замены в течение 3-х месяцев. На специалистов – 1 месяц.
Как можно обеспечить максимально быстрый результат от нового работника?
Процесс вхождения в должность иногда занимает до полугода. В тех случаях, когда мы хотим быстрого результата – мы рекомендуем внедрение системы адаптации новичков. В результате – вы получаете результаты от сотрудника уже на вторую неделю его работы в компании.
Чтобы узнать больше о системе адаптации, заполняйте заявку, а мы свяжемся с вами и дадим максимальное количество информации.
Расположение агентства
Адрес
г. Сочи, ул. Орджоникидзе? 11/1, 13 этаж
Адрес
г. Москва, ул. Селезневская 11А, 8 этаж, офис 814