Какие методики для подбора персонала мы применяем?
Какие методики для подбора персонала мы применяем? Мы применяем широкоступенчатую систему отбора: сперва создаем воронку из кандидатов - Собираем максимум кандидатов из разных источников (постинг на специализированных сайтах по работе, рекомендации, публикации в соцсетях – facebook, instagram, Linkedin, vk, Telegram).
Далее, проводим собеседование лично/Skype/Zoom/Whats App В собеседовании мы применяем: интервью по компетенциям, методику STAR, коучинговый подход, и пр. в зависимости от вакансии. При необходимости – организовываем тестирование на навыки и на soft skills.
Для менеджеров по продажам – организовываем деловые игры на проверку навыка продаж, а также тест на знание теории. Еще, мы делаем проверку рекомендаций с прошлых мест работы. После всех этих этапов отбора кандидат попадает к Вам.