Главная страница

Международное HR-агентство
Елены Кораблиной

+7 (988) 501-47-19

Сокращу в 2 раза время на подбор персонала

Подбор персонала для решения задач бизнеса за 7 дней

Услуги агентства Advanced People

Выберите удобный для Вас формат сотрудничества

Классический рекруитмент

Поиск и подбор специалистов, а также руководителей среднего и высшего звена

Executive search

Поиск и подбор руководителей высшего звена, в том числе и прямой.

Региональный подбор

Дистанционный подбор персонала в регионах, в том числе с релокацией

HR-аутсорсинг / Удаленный HR

На условиях абонентского обслуживания

Узнайте стоимость подбора персонала

Заполните анкету и узнайте, сколько будет стоить построение команды для Вашего бизнеса

Как подобрать хорошие кадры?

Прочитайте, как происходит побор и анализ кандидатов

Оценка

Оценим у кандидата умение эффективно работать в команде

Проверка

Проверим надежность и дадим гарантию на подобранных людей

Результаты

Расскажем о кандидате больше, чем он хочет показать на собеседовании

HR на аутсорсинге

Почему удаленный hr специалист выгоднее для компании?

HR-специалист на аутсорсинге с абонентским обслуживанием

Построение HR-бренда компании-работодателя
подбор персонала
адаптация сотрудников
разработка и внедрение системы мотивации
план развития персонала
эффективная постановка целей, разработка стратегии, миссии, видения командообразующие тренинги
разработка регламентов и процедур в работе персонала и многое другое

Штатный HR-специалист

Затраты на зарплату, налоги, оплату отпуска и больничного листа
Затраты на организацию рабочего места
Затраты на обучение новым технологиям в сфере управления персоналом
Чаще всего штатные HR-ы ориентированы на процесс, а не результат

Специализируемся на подборе персонала
высшего и среднего звена
в 14 отраслях

IT
Продажи
Бухгалтерия/Финансы/Банки
Реклама/Маркетинг/PR
Проектирование/Строительство

Промышленность/Производство
Добывающие отрасли

Юриспруденция

Управление персоналом/Консалтинг

Страхование

Медицина/Фармацевтика/

Транспорт/Логистика

Административный персонал

Туризм/отели

Получите бесплатно чек-лист оценки Вашей команды

Преимущества команды Advanced People

Почему мы находим сотрудников на необходимые вакансии быстро и точно?

Опыт более 12 лет

Применяем на практике различные методики подбора и оценки персонала STAR. Проводим интервью по компетенциям, формируем для каждой вакансии индивидуальный пул тестов и методик

Большие возможности

Доступ ко всем базам данных платных ресурсов, являемся участниками профессиональных сообществ онлайн и офлайн. Имеем базу резюме специалистов, более 5000 кандидатов по всей России

Оценка экспертов

Владеем доступами к 90% экспертов в узкопрофильных отраслях. При необходимости привлекаем их к оценке знаний кандидатов и предоставлению рекомендаций

Применяем тестирование

С помощью наших тестов мы оцениваем:

личный потенциал,

мотивы и ценности,

зоны развития

Вам нужен hr, если вы задаетесь такими вопросами

Какую собрать команду, чтобы она давала максимум результата? Как это сделать быстро и с гарантией?

Как избежать потерь от некачественного подбора персонала?

Как вовлечь персонал в достижение целей компании?

Как устранить конфликты в коллективе?

Как сократить затраты на персонал?

Топ 5 проблем, при самостоятельном найме сотрудника

Острая нехватка времени

Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге

Ограниченность ресурсов — доступов к профессиональным сообществам и сайтам по работе

Не проверяется репутация кандидатов (рекомендации)

Неумение быстро выявлять нужные навыки за время собеседования

Ключевое лицо агентства

Елена Кораблина, HR-эксперт с опытом 15 лет

С 2010 г. внедряет системы управления персоналом в малых и средних бизнесах УрФО
Основатель международного кадрового агентства «Advance&people» с 2015 года
Укомплектовала 54 отдела продаж, «с нуля» сформировала команды более чем для 28 филиалов в России и за рубежом
С 2017 года внедряет системы нематериальной, проводит стратегические сессии, командные тренинги и Rapid Foresight
Автор программ «подбор удалённых сотрудников», «подбор менеджера по продажам за 14 дней», тренер по подбору и адаптации персонала
Сертифицированный коуч международного Эриксоновского университета (стандарт ICF) — корпоративная сфера, карьерный консалтинг

Клиенты Advanced People

Компании, которые уже построили эффективную команду

Благодарственные письма

Что говорят владельцы бизнеса об Advanced People

Часто задаваемые вопросы

Нажмите на вопрос, чтобы увидеть ответ

Какие методики для подбора персонала мы применяем?

Какие методики для подбора персонала мы применяем? Мы применяем широкоступенчатую систему отбора: сперва создаем воронку из кандидатов - Собираем максимум кандидатов из разных источников (постинг на специализированных сайтах по работе, рекомендации, публикации в соцсетях – facebook, instagram, Linkedin, vk, Telegram).

Далее, проводим собеседование лично/Skype/Zoom/Whats App В собеседовании мы применяем: интервью по компетенциям, методику STAR, коучинговый подход, и пр. в зависимости от вакансии. При необходимости – организовываем тестирование на навыки и на soft skills.

Для менеджеров по продажам – организовываем деловые игры на проверку навыка продаж, а также тест на знание теории. Еще, мы делаем проверку рекомендаций с прошлых мест работы. После всех этих этапов отбора кандидат попадает к Вам.

Как мы оцениваем менеджеров по продажам?

Менеджер по продажам – это тот человек, от которого напрямую зависит прибыль компании. Если человек на этой должности «боится» отказов от клиентов и с трудом устанавливает контакты – ему лучше поискать себе другое место работы, не в продажах. Что мы проверяем в людях, когда собеседуем их на должность менеджера по продажам:

любовь к людям, искренний к ним интерес,
свободная речь, открытая прямая коммуникация,
образованность и широта кругозора,
умение задавать вопросы, слышать и слушать
способность справляться со стрессом,
энергия, жизнелюбие

Только после этого мы детально выясняем опыт работы, берем рекомендации. При необходимости организовываем и проводим деловые игры на проверку навыка продаж. Закажите подбор менеджера по продажам прямо сейчас и получите чек лист по проверки знаний технологий продаж.

Сколько времени занимает поиск?

Поиска кандидата занимает обычно от 3-х дней до 21 дня. Максимальный срок подбора, указанный в договоре – 1 календарный месяц.

Сколько кандидатов мы предоставляем на одну вакансию?

Мы можем предоставить неограниченное количество кандидатов, чтобы получить большой поток кандидатов, вам необходимо это указать в заявку на подбор.

Какие гарантии мы предоставляем на подобранных специалистов?

На руководителей – мы предоставляем гарантию замены в течение 3-х месяцев. На специалистов – 1 месяц.

Как можно обеспечить максимально быстрый результат от нового работника?

Процесс вхождения в должность иногда занимает до полугода. В тех случаях, когда мы хотим быстрого результата – мы рекомендуем внедрение системы адаптации новичков. В результате – вы получаете результаты от сотрудника уже на вторую неделю его работы в компании.

Чтобы узнать больше о системе адаптации, заполняйте заявку, а мы свяжемся с вами и дадим максимальное количество информации.

Расположение агентства